余所様の会社ではどうだか知りませんが私が勤めている会社では毎年人事面接ってなのがあって年度始に【ことしのもくひょう】ってのを書いて年度始・中・末って3回の面接があるんですよな。まぁ色々と商品が変わる上に扱うのが個人情報とお金ってシビアな金融業界の端くれにいる以上、社員に自己啓発以上の努力目標みたいなのを自身ででも設定させなければならない、ってのは理解出来るんで毎年そうそう思い付かんけれども丸っと前年度のをコピペするワケにもいかないんでアレコレと悩みつつ【ことしのもくひょう】を埋めてとりあえず今日提出したものの…
でも私、正社員じゃねぇし。
単年契約の契約社員なんだけど。
同じ障害者雇用枠での探年契約社員って今私以外に3人いるけどソイツら書いてないし、一般雇用の契約社員の方も派遣社員の方も書いてないんだけども。っかね、何故か正社員の人がする始業前の朝礼のローテに入ってたりとか、なんか身分と給料は契約社員で仕事や義務や責任は正社員って何ソレ、って思わなくもないんですが… でも評価されるんならお金がいいよなぁ… でなきゃもちっと休みが獲り易くなるように今私が担当してる仕事の整理っか見直しをしてもらいたいもんなんだけども…
仕事という点で頼りにされている、信頼されている、ってのはいやまぁ有難い事だとは思うんですが… 根本的な解決をしないで、例えるなら縫って包帯巻いてってしなきゃならんのにバンドエイドで留めてってだけなのが、日常業務の瑣末な分野でのだけだけど多過ぎるんですよな我が会社ってば… とか、困る水曜日。ああ、面倒くせぇ…